Allié·e
Personne qui ne s’identifie pas ouvertement comme LGBT+ mais qui est reconnue par les membres des communautés en question comme défenseur de leurs droits.
Ce lexique est en grande partie tiré du guide « Travailler la diversité » de la Fédération genevoise des associations LGBT. Certaines définitions proviennent du « Lexique LGBT sur la diversité sexuelle et de genre en milieu de travail » de la Chambre du commerce gaie du Québec, et du guide « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi », du Défenseur des droits de la République française.
Personne qui ne s’identifie pas ouvertement comme LGBT+ mais qui est reconnue par les membres des communautés en question comme défenseur de leurs droits.
Toute manifestation de rejet et de discrimination qui visent les personnes bisexuelles.
Personne qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une personne de l’autre sexe ou pour une personne du même sexe
Personne dont l’identité de genre est en adéquation avec son sexe de naissance
Dévoiler ou parler de son homosexualité, de sa bisexualité, de sa transidentité ou de sa famille arc-en-ciel
Fait d’intégrer dans un milieu de travail et de promouvoir l’inclusion continue des personnes d’âges, de capacités, d’origines ethniques, de religions, d’identités de genre et d’orientations sexuelles et affectives différentes
Le fait de ne pas parler de son homosexualité, de sa bisexualité, de sa transidentité ou de sa famille arc-en-ciel
Avoir fait part de son homosexualité, de sa bisexualité, de sa transidentité ou de sa famille arc-en-ciel, bien souvent dans un contexte donné. Par exemple, il est parfois possible d’être out auprès de son cercle amical mais pas auprès de tout son cercle professionnel
Manière donc chacun·e exprime son genre (look, langage verbal et corporel, etc.). Cela recouvre le comportement et l’apparence physique, y compris l’habillement, la coiffure, le maquillage, le langage corporel et la voix. L’identité de genre et l’apparence de genre ne coïncident pas nécessairement. Une personne peut se sentir « femme » et s’habiller d’une manière dite « masculine ». Cela ne remet pas en cause son identité de genre, ni son orientation sexuelle.
Famille dans laquelle au moins un·e des parents se définit comme lesbienne, gay, bisexuel·le ou trans*
Famille dans laquelle un ou plus d’un parent s’identifie comme étant homosexuel·le
Homme qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour un homme
Condition liée au fait d’être perçu comme un homme, une femme ou comme étant situé entre ces deux pôles, qui est influencée par les aspects psychologiques, comportementaux, sociaux et culturels faisant partie du vécu d’une personne et ce, indépendamment de son sexe assigné à la naissance ou de son sexe biologique
Norme sociale encore largement répandue, qui considère l'hétérosexualité comme la seule sexualité existante, normale et valable. Cette norme façonne la pensée et les comportements, de sorte à occulter l'existence des personnes homosexuelles.
Idéologie qui hiérarchise les sexualités en postulant la supériorité et la promotion de l’hétérosexualité. Elle part du principe qu’il n’y a qu’une orientation sexuelle et affective valable et normale, l’hétérosexualité
Terme général qui recoupe la gayphobie et la lesbophobie. Toute manifestation de rejet, de discrimination (allant de l’insulte à l’agression physique et jusqu’au meurtre) à l’égard des personnes lesbiennes et gays ou de l’homosexualité en général. La lesbophobie désigne les formes d’homophobie qui visent spécifiquement les femmes lesbiennes, avec la double peine du sexisme et de l’homophobie. La gayphobie désigne les formes d’homophobie qui visent les hommes gays
Expérience intime et personnelle du genre, qui peut correspondre ou non à son sexe biologique, profondément vécue par tout·e un·e chacun·e, d’être un homme ; une femme ; pas uniquement femme ; ou pas uniquement homme ; les deux ; ou de ne pas se reconnaître du tout dans les genres homme/femme. Comme elle reflète la perception d’une personne envers elle-même, l’identité de genre n’est pas nécessairement extériorisée et peut donc demeurer invisible au regard des autres.
Acte de promouvoir, favoriser et défendre l’intégration de minorités. Dans la société en général, ou dans n’importe quelle collectivité ou organisation plus spécifique
Personne dont le sexe biologique ou assigné à la naissance présente naturellement des caractéristiques qui ne sont pas strictement masculines ou féminines. Terme conventionnellement utilisé par le corps médical pour désigner les personnes qu’on qualifiait auparavant d’hermaphrodites.
Femme qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une femme
Acronyme signifiant : lesbienne, gay, bisexuel·le, trans*. Il est communément utilisé pour parler des personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre statistiquement minoritaires. Le signe + a pour valeur de mentionner les autres minorités sexuelles ne se reconnaissant pas dans les lettres LGBT. L’acronyme étendu est LGBTIQA+ et mentionne également les personnes intersexes queers et asexuelles.
Qualifie les discriminations, et autres manifestations de rejet, voire de haine, envers les personnes LGBT+
Groupe de personnes dont l’identité, l’orientation ou les pratiques sexuelles diffèrent de celles d’un groupe dominant
Attirance affective et physique qu’une personne éprouve pour une personne de l’autre sexe (hétérosexualité), pour une personne du même sexe (homosexualité), indifféremment pour des personnes des deux sexes (bisexualité) ou indépendamment du genre de la personne (pansexualité).
Action d’une tierce personne qui fait un coming-out à la place de la personne LGBT+, indépendamment de la volonté de cette dernière
Personne qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une personne indépendamment de son sexe et de son genre
Union civile, distincte du mariage, existant en Suisse, réservée aux couples de même sexe. L’état civil correspondant à cette union est « lié·e par un partenariat enregistré »
Politique encourageant, favorisant et, s’il y a lieu, protégeant la diversité dans un milieu de travail.
Politique qui encourage, favorise ou permet l’embauche de personnel issu de groupes minoritaires ou marginalisés
Prénom choisi par une personne trans* dans le cadre de sa transition
Personne qui n’adhère pas à la division binaire traditionnelle des genres et des sexualités (hommes-femmes) s’identifiant à une identité de genre ou à une orientation sexuelle non-conforme ou fluide.
Rôles que les normes sociales dominantes attribuent à un homme et à une femme
Ensemble des caractéristiques sexuelles physiques primaires et secondaires, comprenant le sexe chromosomique, gonadique, hormonal et génital permettant la différenciation des corps selon un éventail allant des corps strictement masculins aux corps strictement féminins en passant par les corps intersexués.
Faire ses coming-out
Personne dont l`identité de genre est en inadéquation partielle ou totale avec son sexe de naissance. Femme trans* : femme dont le sexe de naissance est masculin. Homme trans* : homme dont le sexe de naissance est féminin
Décalage entre le sexe biologique et l’identité de genre, ressenti à différents degrés par les transsexuelles, les transgenres et certaines personnes queers
Période durant laquelle une personne entreprend volontairement un processus visant à faire correspondre son expression de genre et son identité de genre. Les démarches entreprises dans le cadre d’une transition peuvent être d’ordre médical, social ou légal. La transition implique l’abandon progressif ou soudain d’un rôle social associé au sexe biologique ou assigné d’une personne pour cheminer vers une représentation plus conforme entre son identité de genre et son expression de genre
Manifestation de rejet et de discrimination à l’égard des personnes trans* ou des questions trans* en général