Et plus
Afin de compléter l'évaluation de votre climat de travail envers les employé·e·s LGBT+, 15 STORIES ET + met à votre disposition deux outils supplémentaires
Une évaluation des pratiques et du cadre formels de l’organisation
Ce questionnaire porte sur les éléments essentiels du cadre et des pratiques formelles de l’organisation pour garantir, ad minima, une égalité de traitement pour les personnes LGBT+, mais dans l’idéal, un cadre de travail réellement inclusif, au sein duquel elles se sentent soutenues et les bienvenues. Ce questionnaire permet d’apprécier rapidement l’adéquation du cadre en vigueur, soit les règlements, pratiques managériales, politiques, formulaire, etc. Il est rempli par la personne en charge de l’enquête au sein de l’organisation : membre de la direction, responsable RH, responsable égalité, etc.
Ci-dessous, une vue de ce questionnaire :
Un questionnaire permettant de recenser les discriminations réellement observées dans votre organisation
Ce recensement complète la collecte des perceptions du personnel quant au climat de travail, en donnant une indication du type de discriminations observées ou non et de leur fréquence. Ce questionnaire est rempli directement par les employé·e·s participant à l’enquête que vous mènerez au sein de votre organisation.
Ci-dessous, une vue de ce questionnaire :
